Как ознакомить работника с должностной инструкцией?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, чем регламентировано ознакомление работника с должностной инструкцией или каждая организация выбирает свой способ? В моей предыдущей организации распечатывалась два экземпляра, они подписывались и один сотруднику, другой хранится у работодателя.
Столкнулась с тем, что ДИ распечатана и подписана руководителем для ознакомления, а вновьпринятый сотрудник знакомится с ней и расписывается в общем списке (это единый список за ознакомление с локальными актами и ДИ организации), если хочет - получает копию. Может ли какая-то проверка привлечь за неправильное ознакомление к ответственности (принимая во внимание второй вариант)?
Спасибо
Подскажите, пожалуйста, чем регламентировано ознакомление работника с должностной инструкцией или каждая организация выбирает свой способ? В моей предыдущей организации распечатывалась два экземпляра, они подписывались и один сотруднику, другой хранится у работодателя.
Столкнулась с тем, что ДИ распечатана и подписана руководителем для ознакомления, а вновьпринятый сотрудник знакомится с ней и расписывается в общем списке (это единый список за ознакомление с локальными актами и ДИ организации), если хочет - получает копию. Может ли какая-то проверка привлечь за неправильное ознакомление к ответственности (принимая во внимание второй вариант)?
Спасибо
Comments
-
Добрый день!
Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4412-6 отметил, что должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и самостоятельным документом.
Ознакомление с должностной инструкцией может быть отмечено на самой инструкции, на отдельной листе ознакомлений, в журнале ознакомления с должностной инструкцией, либо иными способами, закрепленными в локальный документации организации и непротиворечащие законодательству.
Таким образом, вариант принятый в вашей организации является приемлемым. -
Спасибо большое
