Сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: мне сказали, что 09.01.2014г меня уведомят о сокращении и мне нужно будет отработать два месяца

  
  Это не совсем так. Ни какой двухмесячной "отработки" перед сокращением закон не предусматривает. Согласно части 2 ст. 180 ТК РФ, не менее чем за два месяца до увольнения, Вас должны предупредить о предстоящем сокращени.
  
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, могу ли я сократится не отрабатывая два месяца (моего отдела нет, вряд ли меня будут обучать на новую должность если я сокращаюсь), может можно взять за свой счет

  
  Есть несколько вариантов решения "проблемы".
  1. С Вашего письменного соласия работодатель может расторгнуть ТД до истечения двухмесячного срока предупреждения (часть 3 ст.180 ТК РФ). Но, при этом, ему придётся выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  2. Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска (а за время отпуска по БиР Вы "заработали" минимум 10 дней), Вы можете перед увольнением ими воспользоваться.
  3. Согласно ст.260 ТК РФ, Вы можете воспользоваться правом на предоставление полного отпуска сразу после отпуска по уходу (если не воспользовались таким правом до отпуска по БиР или по уходу). Правда, в этом случае какую-то часть выплаченных отпускных (а может и все) при увольнении придётся вернуть. Поскольку работодатель понимает, что удержать выплаченную "авансом" сумму отпускных будет не из чего, он постарается такой отпуск Вам не дать.
  4. По согласованию с работдателем, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).
  5. Вы можете уволиться "по собственному желанию", но при этом потеряете право на выходное пособие при увольнении.
  6. Наиболее "безболезненный" для всех вариант "вытекает" из части 2 ст. 180 ТК РФ (о чём я говорил Выше):
  

  Цитата:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

  
  Просто "предупредить" Вас должны не позже 09.11.2013. В этом случае, если Вы откажетесь от всех предложенных вакантных должностей, 09.01.2014 Вас можно будет уволить.
  
  

  Цитата: при расчете компенсации по сокращению за какой период будет рассчитан средний заработок

  
  При сокращении (если речь не идёт о досрочном расторжении ТД) ни какая "компенсация" не выплачивается. Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Расчётный период для исчисления суммы пособия - 12 месяцев, предшествующих моменту начала отпуска по БиР (п.6 ПП 922)
• Спасибо! Хотела уточнить, я правильно поняла. Что организация может меня уведомить о сокращении до 09.11.2013г. И с 09.01.2014г. я буду сокращена. И мне будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  (В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен)?
  Просто на сколько я знаю, что находясь в декрете не могут сокращать, поэтому они и говорят. Что бы я в декабре написала заявление что буду выходить на работу. Я выйду 09.01.14г. и они меня уведомят что должность сокращена, как положено за два месяца. И эти два месяца я должна буду работать, только где не известно, т.к. этого отдела уже как год нету.
• Цитата: на сколько я знаю, что находясь в декрете не могут сокращать

  
  Правильно. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ). Но Ваш работодатель и не собирается этого делать до достижения ребёнком 3-х летнего возраста. А вот предупредить о предстоящем сокращении, не дожидаясь окончания "запрещённого" срока, ни кто ему не запрещает.
  
  

  Цитата: мне будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен)?

  
  Возможно, я ошибаюсь, но, мне кажется, что эта "норма" ст.178 ТК РФ "не про Вас".
  Если я правильно понял, ситуация будет развиваться так:
  
  1. Работодатель предлагает Вам все имеющиеся у него вакансии
  2. Вы от них отказываетесь
  3. Вас "сокращают"
  
  Тогда "про Вас" сказано в той же ст.178, но чуть ниже - в части третьей:
  

  Цитата:Выходное пособиев размере двухнедельного среднего заработкавыплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:....отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

  
  
  
  

  Цитата: Я выйду 09.01.14г. и они меня уведомят что должность сокращена, как положено за два месяца. И эти два месяца я должна буду работать, только где не известно, т.к. этого отдела уже как год нету.

  
  Ну, может быть, эти 2 месяца стоит и "перетерпеть". В этом случае ни какого "отказа" от предложенных вакансий с вашей стороны не будет, и ситуация "укладывается" в часть первую (и, возможно, вторую) ст.178:
  

  Цитата:увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
• Спасибо большое! Так и поступлю, потерплю два месяца.