Здравствуйте. Я преподаватель ВУЗа, кандидат наук, доцент (звание и должность). 19 декабря 2014 прошла конкурс на замещение должности доцента (закончился 5 летний контракт). Решение ученого совета - заключить трудовой договор сроком на 5 лет. Пакет документов в установленные сроки передала в отдел кадров. Через 10 дней прошу приказ. Ответ: пока некогда, отчетность и все такое. Прошу повторно - "подождите". Ну не драться же!!! В итоге отдел кадров так и не предоставил приказ о назначении. А тут очередная реорганизация грядет - слияние двух учебных заведений (1,5 года назад нас уже присоединяли). И вот сегодня я получила приказ о заключении трутового договора сроком до 27 августа 2015 г (это последний день очередного отпуска). Приказ не только на меня, но и на других сотрудников учреждения (по подразделениям). у всех разные сроки (и на 2 года есть, и дольше). Но только у меня (самый маленький срок) - до конца учебного года+период отпуска. Непосредственный руководитель увиливает от разговора со мной. Подскажите, есть ли у меня основания для оспаривания этого приказа? Ведь на руках приказа об избрании у меня нет (и скорее всего, там будет стоять та же дата - 27 августа 2015). Установлены ли законом минимальные сроки для заключения договоров с профессорско-преподавательским составом? Будет ли этот приказ основанием для расторжения трудового договора? Какие действия вообще сейчас можно предпринять? Если сть какие-то моменты, тонкости - подскажите. Спасибо.